Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений


Действующим законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность за совершение коррупционных правонарушений, не содержащих признаков коррупционных преступления.

К таким правонарушениям в соответствии с п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии. Также предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности - увольнение в связи с утратой доверия.

На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией, помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), за невыполнение антикоррупционных стандартов предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.


Помощник прокурора

Волгодонского района С.Н. Бочко